Ao contrário de outras empresas de recrutamento, a EvolveIt realmente se preocupa com você! Dedicamos tempo para conhecê-lo e entender suas necessidades. Em seguida, trabalhamos para atender a essas necessidades e ajudá-lo a encontrar o candidato perfeito para sua posição.

Aqui na EvolveIt, temos um extenso processo de triagem para garantir que estamos enviando apenas os melhores candidatos! A maioria das empresas de recrutamento não passa por todas as etapas que damos e não está tão envolvida em cada etapa do caminho! Durante o processo de contratação, somos fáceis de trabalhar e processamos as coisas rapidamente. Somos eficientes na produção de documentação e nunca deixamos você esperando. Ao contrário do seu recrutador padrão, a EvolveIt não está interessada em colocações rápidas! Nós realmente valorizamos a qualidade do candidato sobre a velocidade da colocação. Dedicamos nosso tempo para fazer uma combinação ideal tanto para o cliente quanto para o candidato! A maioria das empresas de recrutamento encerra seus negócios depois que um candidato é enviado, mas aqui na EvolveIt estamos focados no acompanhamento! Devido à natureza transacional do setor, nossos clientes sempre ficam surpresos com o cuidado e esforço contínuos que colocamos, mesmo após a conclusão da colocação!

Entendemos o marketing de trabalho em constante mudança e sabemos o que procurar em potenciais candidatos. Com muito anos no setor, não apenas temos o conhecimento e a experiência, mas também temos uma excelente rede de candidatos incríveis. Estas são apenas algumas das muitas razões pelas quais a EvolveIt é o recrutador técnico líder do país e a agência de recrutamento ideal para preencher suas vagas abertas!

Agência de recrutamento de TI perto de mim

A EvolveIT tem um suprimento infinito de profissionais de TI qualificados prontos para atender às suas necessidades de pessoal, seja contrato, contrato para contratação e vagas de colocação direta, um trabalho móvel ou qualquer outra forma de emprego que sua empresa precise. Você pode pesquisar nossas listas de empregos atuais para ver exemplos de cargos que estamos ajudando a preencher agora. Estamos constantemente recebendo currículos de pessoas que procuram um novo emprego ou aceitam algum trabalho terceirizado para ajudar a aumentar sua renda. Temos a experiência e os relacionamentos para ajudá-lo a encontrar as melhores oportunidades na área de TI. Nossa rede de contatos de funcionários está frequentemente nos comunicando suas necessidades atuais e futuras, e você descobrirá que somos fontes exclusivas para alguns dos principais talentos de TI disponíveis. Preencha nosso formulário ou ligue para nós para saber como podemos ajudar melhor.

Por que você precisa de uma agência de pessoal de TI perto de você?

Quando você usa nossa agência de pessoal de TI, você pode ter certeza do melhor talento disponível. Como agência de recrutamento de TI, construímos a ponte entre empresas de recrutamento e profissionais. Uma boa empresa de recrutamento enfatizará a qualidade de seus candidatos, em vez de velocidade de recrutamento ou baixo custo de aquisição de um candidato. Várias agências de recrutamento apresentarão os mesmos candidatos a várias empresas que as próprias empresas podem encontrar por conta própria se quiserem comprometer os recursos para isso. Aqui estão 8 maneiras de determinar qual agência você deve escolher para recrutar candidatos perto de mim ou quando estiver procurando oportunidades de emprego.

 

8 maneiras de determinar as agências de equipe de TI certas perto de você

1. Melhor qualidade de candidatos ou empresas – Verifique se os candidatos apresentados a você são realmente de qualidade superior quando comparados aos que você mesmo encontrou. Você pagará uma taxa de recrutamento de qualquer maneira, portanto, obter melhores candidatos deve ser a principal prioridade. Para trabalho perto de mim, não compareça às entrevistas cegamente. Primeiro, obtenha os detalhes da empresa e verifique se as empresas são genuínas e há quanto tempo estão no mercado. Se a agência quer uma taxa de você, você pode evitar essas empresas.

 

2. Habilidades de recrutamento excepcionais – Os recrutadores da empresa devem ter amplas habilidades de pesquisa. Eles devem ser capazes de negociar e caçar os melhores talentos ou empresas disponíveis perto de mim. Eles também devem ser bem versados ​​em caça passiva de cabeças.

 

3. Pool de talentos passivos – As melhores agências de recrutamento terão um banco de dados de perfis com profissionais passivos experientes que podem estar interessados ​​em ofertas excepcionais de empresas maiores. Esses profissionais estarão em contato com agências que podem oferecer melhores oportunidades.

 

4. Rede para acelerar o processo – Uma empresa de recrutamento terá excelente relacionamento com seus candidatos e saberá como mantê-lo em sua carreira. Eles obterão candidatos mais experientes e mais bem posicionados por meio de redes. Da mesma forma, eles constroem relacionamentos com empresas e, portanto, são capazes de oferecer melhores oportunidades aos candidatos e são especialmente eficazes para garantir que os salários acompanhem a demanda.

 

5. Candidatos diversificados e de alto potencial – Uma empresa de recrutamento perto de mim não deve apenas enfatizar habilidades, experiência e remuneração apenas. Eles também devem olhar para candidatos com alto potencial e que sejam dinâmicos. As empresas devem ser capazes de encontrar gemas entre as pedras.

 

6. Habilidades de persuasão – Recrutadores perto de mim devem ser capazes de persuadir candidatos passivos que não estão procurando oportunidades. Convencer esses candidatos é um verdadeiro talento. Se a empresa tem tais recrutadores, vale a pena.

 

7. Um grande não para os candidatos a emprego – Uma agência de recrutamento que ofereça garantia mínima de 1 ano ou pelo menos 6 meses de mandato do candidato na empresa é uma boa escolha. Qualquer empresa não pode pagar funis de emprego, a menos que seja um emprego de curto prazo.

 

8. Menos é mais – Um recrutador apresentará menos candidatos, especialmente para cargos de topo. O foco está na colocação, a qualidade importa mais do que a quantidade. Um recrutador próximo de si e que ofereça menor número de candidatos, mas com alta qualidade é o que as empresas procuram. As empresas não querem ser sobrecarregadas com a entrevista de vários candidatos ruins; eles preferem candidatos já filtrados pelos recrutadores.

Agora que você sabe como escolher a empresa certa, faz sentido também entender quando você precisa usar seus serviços.

 

7 fatores que explicam quando você deve contratar uma empresa de recrutamento

1. NECESSIDADE IMEDIATA DE TALENTO - Se seus funcionários estão sobrecarregados ou se sentem estressados ​​no trabalho devido à sobrecarga de tarefas, sua capacidade de trabalhar com eficiência fica em segundo plano. Devido a isso, seu negócio pode sofrer. É hora de recrutar alguns bons talentos, utilizando os serviços de uma agência de recrutamento.
2. SE VOCÊ TEM NEGÓCIOS SAZONAL – Você pode precisar aumentar sua equipe durante a alta temporada de negócios, como a indústria do turismo. Eles precisam de pessoal completo durante a temporada de férias. Se você empregar funcionários em tempo integral durante todo o ano, será contraproducente. Em vez disso, o recrutamento por meio de uma agência de recrutamento funcionará melhor para sua empresa, pois você pode recrutar funcionários temporariamente.
3. TI RECRUTANDO O MELHOR AJUSTE – Entrevistar vários candidatos e não encontrar o melhor ajuste pode ser frustrante. Você pode ter que repetir o processo até encontrar o candidato certo. Em vez disso, contratar uma agência de recrutamento aumentará suas chances de encontrar joias escondidas.
4. CONJUNTO DE HABILIDADES ESPECÍFICAS PARA UM PERÍODO LIMITADO – Sua empresa pode precisar de uma pessoa com habilidades específicas para um projeto especial, como programação. Treinar os funcionários existentes é demorado e arriscado. Além disso, o funcionário treinado pode não ser proficiente na habilidade também. Isso pode acabar fazendo com que você perca o projeto para outra parte. Sua melhor aposta seria contratar alguém com essas habilidades específicas em uma base temporária por meio de uma agência de recrutamento.
5. BAIXOS CUSTOS DE DESEMPREGO – Pode haver momentos em que você precise demitir seus funcionários devido à falta de trabalho. Em tais situações, você pode ter que pagar o seguro-desemprego. Quando você emprega por meio de uma agência de pessoal de TI esse risco e outros não estarão mais sob a responsabilidade de sua empresa. Isso ajudará seu negócio, pois seus custos de desemprego serão mínimos ou muito baixos.
6. CONTRATAR E MANTER OU DEMITIR – É uma boa ideia testar primeiro se o candidato se encaixa na cultura de trabalho da sua empresa. Contratar uma pessoa em uma base temporária apresentará uma oportunidade de trabalhar com ela e determinar se ela se encaixa no projeto. Você pode ter certas expectativas para determinadas posições. Você pode identificar se a pessoa que você contratou atende às suas expectativas ou excede ou fica aquém.
7. PROCESSO DE RECRUTAMENTO QUE CONSUMA TEMPO – O recrutamento é um processo demorado, especialmente se for feito da maneira tradicional. Você precisa colocar anúncios, percorrer dezenas de currículos, filtrar candidatos qualificados, agendar entrevistas por e-mail ou fazer ligações, realizar entrevistas, selecionar candidatos, verificar referências e verificar informações de antecedentes também. Todo o processo é demorado e, se uma agência de pessoal de TI como parceiro puder cuidar de todas essas tarefas, você poderá simplesmente utilizar esse tempo para administrar melhor seus negócios.